水富市:差别化待遇让乡村教师安心从教

2020-05-20   来源:云南教育报刊社   字体:[||]

前段时间,水富市教育体育局收到一位已改行教师提出希望回到乡村学校任教的申请。据水富市教育体育局人事股负责同志介绍,类似这样已改行的教师申请调回学校任教,或者城区学校教师主动申请到乡村学校任教的“逆向流动”现象,近些年在水富并不少见。

出现这样“逆向流动”的现象,得益于水富市在全省率先实施的偏远艰苦地区中小学教师专项补助政策。通过实施差别化待遇等举措,水富义务教育均衡发展走在了全省前列,于2015年通过国家义务教育发展基本均衡县验收,成为云南省首批通过验收的9个县份之一。

水富位于四川盆地与云贵高原、金沙江与长江的过渡地带,是云南融入长江经济带的重要门户,素有“万里长江第一港”“七彩云南北大门”的美誉。曾经,因为工资待遇低、工作条件艰苦,乡村学校教师招聘一度面临因报考人数不足而不能开考的窘境,在职教师想方设法改行、调进城区学校的现象也不同程度存在,教师招不到、留不住,成为制约全市义务教育均衡发展的“瓶颈”。

为切实提高偏远艰苦地区学校教师待遇,稳定偏远艰苦地区学校教师队伍,激励高校优秀毕业生和城镇优秀教师到乡村学校从教、任教,缩小城乡师资差距,促进义务教育均衡发展,2012年,水富市在云南省率先实施偏远艰苦地区中小学教师专项补助办法,由市财政每年划拨专项资金对偏远艰苦地区中小学在职在编教师予以补助。该市根据工作环境和交通条件差异,把补助学校分成五个类别,按教职工基本工资一类50%、二类40%、三类20%、四类10%、五类5%的标准每月予以补助,具体补助额度随教师工资调整而调整。

截至2019年12月,水富市获补助的公办中小学、幼儿园共有33所,占公办学校总数的80.5%;教师个人月补助最高2747元、最低110元,分别比2012年提高1981元、72元;全市528名乡村教师受益,占全市在职在编教职工的49.8%。2012年至2019年,全市累计兑现补助资金1164.32万元,其中2019年的补助金额是2012年的4.2倍。与此同时,该市认真落实每月500元的乡镇工作岗位补贴和义务教育学校教职工绩效工资向农村教师倾斜最高50%的规定,使乡村教师待遇得到大幅提升。

乡村教师杨光亮工作的三角小学,位于水富市最偏远最艰苦的苗族聚居村。实施偏远艰苦地区专项补助、义务教育教职工绩效工资向边远地区学校倾斜50%和500元乡镇补贴三项政策后,他目前月收入比县城学校同工龄、同职称职级的教师高出了3100余元。“随着乡村教师待遇的提高,有越来越多的年轻教师、优秀教师补充进来,老师们工作得更安心了。”对于政策带来的变化,杨光亮深有感触。

“乡村教师差别待遇实施以来,切实解决了乡村教师招不到、留不住的问题,有效促进了教师队伍稳定、教学质量提升,切实提高了教师幸福指数,对促进义务教育均衡发展起到了积极的作用。”据水富市教育体育局局长冯学超介绍,2012年以来,水富市申请改行、申请调到城区学校的教师数量逐年减少,反而出现了城区学校教师主动申请到乡村学校任教、已改行的教师申请调回学校任教的情况。

(矣    孙顺莲/文